為實施“人（rén）才強企”戰略，加快高技能人才培養進程，針對當前公司（sī）焊接生產過程人員能（néng）力需（xū）求,結（jié）合公（gōng）司技師工作站活（huó）動需要，經研究決定，近（jìn）期開展電焊（hàn）工崗位練兵、技能比武活動。目前報名人數已達到150餘人，參賽選手正加緊備（bèi）戰，爭取在大（dà）賽中取得好成績（jì）。

本次活動由公司工會、團委、人力資源部（bù）、技師工作站共同組織，競賽參賽人員為公司各部門從事金（jīn）屬切割與焊接作業的員工。已獲得各等級職（zhí）業資格的本工種（zhǒng）員工均要求參加。為確保競賽的（de）可行性，真正體現參賽選手的實力（lì），本次競賽決定（dìng）分級分組（zǔ）進行，按照員工職業資格等級狀況分（fèn）為甲、乙、丙三組，甲組為（wéi）已獲技師、高級（jí）技師資格的員工，乙組為已獲高級工資（zī）格的員工，丙組為中級工和尚未獲得（dé）職業資格或入職時間較短的員工。參賽人員可申報高於現職業資格的級別參賽，但不得參加低於現資格的（de）級別比賽。

本次競賽隻進行實際操（cāo）作考核，參照（zhào）《國家職業技能標準》的相應等級規（guī）定，結（jié）合公司產品的質量水平要求，分別命題。其成績除按現行（háng）的考評方法評定外，還將對焊縫內在質量進行超聲波探傷檢測。

為體現激勵政策，本次競賽按各級別參賽（sài）人（rén）員（yuán）比例設獎，按甲、乙、丙（bǐng）三個組分別授予獲獎選手榮譽稱號，並作為從事重要產品焊接作業優先選拔的人選，每月可享受不同數額的技能津貼（由技師工（gōng）作站經費中支出，管理期為一年），並（bìng）對各級別優秀（xiù）選手分別給予不同數額的一次性現金獎勵。為鼓勵“良師帶徒”和傳授技藝，按技師工（gōng）作站管理規定，已（yǐ）簽訂“傳（chuán）幫帶”協議的選手獲獎後，給予其老師“伯樂獎”稱號及適當的物質獎勵。